Hoppa till innehåll

Medarbetarhandboken A–Ö

Här hittar du det som rör din anställning, HR-frågor, styrande dokument, nyttig information, blanketter m.m.

Om du har frågor eller funderingar som rör informationen på dessa sidor vänder du dig till din närmsta chef. HR-avdelningen ansvarar för innehållet i medarbetarhandboken.

  • Arbetsmiljö

    Arbetsmiljö är allt som påverkar människor på jobbet. Människan påverkas av fysiska, psykiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer.

  • Arbetstid och frånvaro

    Läs om hur hur du registrerar arbetstid, hantera vikariat, ansök om semester eller annan frånvaro.

  • Bisyssla

    En bisyssla är i princip varje syssla som du som medarbetare tillfälligt eller permanent utövar vid sidan av din anställning.

  • Covid-19

    Vi hänvisar till myndigheterna för aktuell information om covid-19. Följ länkarna nedan för med information:

  • Egen uppsägning

    Egen uppsägning gör du via vår e-tjänst. Du hittar länk och information här.

  • Facklig samverkan

    Samverkan ger medarbetare förutsättningar att vara delaktig i verksamheten och dess utveckling.

  • Feriearbetare

    Vill du låta en feriearbetare ta del av ditt jobb under sommaren?

  • Friskvård

    Är du månadsavlönad inom Tomelilla kommun ser vi gärna att du använder det friskvårdsbidrag som ingår som förmån i din anställning.

  • Förmåner

    Ett flertal av nedan angivna förmåner regleras av Allmänna bestämmelser, AB. Utförligare beskrivning om förmånerna kan du läsa om i AB.

  • Försäkringar

    Genom jobbet är du som anställd försäkrad genom AFA.

  • Information- och IT-säkerhet

    Så här bidrar du som medarbetare för att skydda kommunens information och IT-miljö.

  • Introduktion för nyanställda

    Du som är nyanställd i Tomelilla kommun ska under din första tid som ny få introduktion i ditt arbete.

  • Lediga jobb

    Lediga anställningar som finns inom Tomelilla kommun hittar du på Tomelilla kommuns hemsida.

  • Lika rättigheter och möjligheter

    Vi arbetar förebyggande och främjande för att inom vår verksamhet motverka diskriminering.

  • Lön

    Tomelilla kommuns löner hanteras av löneenheten i Ystad kommun.

  • Löneöversyn

    Löneöversyn genomförs en gång om året enligt de centrala kollektivavtalen. Lönen ska sättas individuellt utifrån kommunens lönekriterier.

  • Medarbetarpolicyn

    Att hela tiden se till kommuninvånarnas bästa är en självklarhet för oss som jobbar i Tomelilla kommun.

  • Medarbetarsamtal

    Du ska ha ett medarbetarsamtal med din chef minst en gång om året. Medarbetarsamtalet förläggs vanligtvis under hösten.

  • Pension

    Du som medarbetaren har från och med år 2020 rätt att kvarstå i din anställning till utgången av den månad då du fyller 69 år.

  • Schema och bemanning

    Här finner du som medarbetare information om bland annat utbildningar, rutiner och manualer för Time Care Pool.

  • Sjukdom och rehabilitering

    Information om rehabilitering, företagshälsovård och försäkringar.

  • Säkerhet och krishantering

    Det finns en gemensam säkerhets- och beredskapsfunktion där kommunerna Tomelilla, Sjöbo och Simrishamn ingår.

  • Uppvaktning

    Det här gäller för olika typer av uppvaktningar hos oss.

  • Visselblåsarfunktion

    Visselblåsarfunktionen finns till för att du ska kunna anmäla allvarliga oegentligheter som du upptäcker i organisationen.